Чтобы иметь возможность выбрать лучших сотрудников, нужно получить как можно большее количество отзывов на вакансию. Часто именно на этой стадии и подстерегают неудачи.
Подбор кадров – один из важнейших процессов в ведение бизнеса. Именно хорошие работники способны реализовать идеи и программы для успешного развития компании. Поиск – это первый шаг на пути формирования перспективной команды. Однако не редко именно здесь возникают трудности.
Почему кандидаты не интересуется вакансией
Нередко возникает ситуация, когда вроде бы и вакансия размещена на всех популярных ресурсах, и условия оплаты указаны довольно приличные, а откликов нет. Или же на объявления приходят резюме, абсолютно не соответствующие идеальному портрету желаемого сотрудника. В результате компания теряет деньги и время на бессмысленное размещение объявлений и ожидание откликов.
Чаще всего это происходит из-за неправильно составленного объявления. Уже не один год бытует мнение, что для объявления вакансии достаточно указать размер зарплаты и кучу требований к кандидату. Именно это и приводит к тому, что вакансия, размещенная на вип-позициях, не дает нужного результата.
Основные ошибки при составлении вакансии
Первая и главная ошибка — это отсутствие понимания у составляющего, какой кандидат необходим компании. При таких условиях появляются объявления, в которых столько условий, что соответствовать им может только сказочный супергерой.
Многофункциональность — это отличная черта для сотрудника, но и она должна иметь границы. Если требовать от грузчика 2 высших образования, желающих будет очень немного, если вообще будет.
Зачастую встречается и другая крайность, когда в объявлении указан целый список привилегий, достойная оплата и туманно описаны обязанности. В таком варианте у большинства кандидатов возникают закономерные сомнения в правдивости работодателя.
Как составить привлекающее кандидатов объявление
Прежде всего нужно четко определиться с критериями отбора. Объявление, которое будет привлекать руководителей с ярковыраженными лидерскими качествами, кардинально отличается от вакансии для рядового исполнителя. Разным профессиям и должностям необходимы различные знания, умения и черты характера. Вызов, брошенный в объявлении, привлечет несомненного лидера, но отпугнет исполнителя.
Большое количество обязанностей и требований заинтересует людей, которых не страшит самостоятельное принятие решения и ответственность за него. Такие люди нацелены на результат и готовы разрабатывать пути его достижения. Их привлекает описание того, что они могут сделать для фирмы, и какими полномочиями будут наделены.
Для рядовых сотрудников, в обязанности которых будет входить точное исполнение распоряжений, более привлекательным станет объявление с четко описанными обязанностями и точно указанное вознаграждение за их выполнение. Таких кандидатов интересуют стандартные объявления с конкретным указанием того, что они получат от компании.
Вместе с тем, в каждом объявлении должно присутствовать то, что отличает именно эту компанию от тысячи других работодателей.
При составлении каждой вакансии учитываются десятки различных нюансов и особенностей. Этот процесс требует знаний психологии соискателей и особенностей каждой профессии. Если менеджер по персоналу не обладает достаточным опытом и знаниями, лучше прибегнуть к услугам профессионалов. В противном случае несколько неудачных объявлений могут оказать негативное влияние на имидж компании и процесс поиска кандидатов усложнится в несколько раз.
Профессиональное объявление о вакансии обеспечит гарантированный приток нужных специалистов в компанию.